Μόνο οργή μπορεί και πρέπει να προκαλέσει η εισήγηση του Δήμου Ιωαννιτών για τον πολυετή προγραμματισμό προσλήψεων στο Δήμο αφού σχεδον μηδενίζει τα περιθώρια προσλήψεων στο Δήμο μας.
Η εισήγηση είναι στοιχισμένη πίσω από την κυβερνητική πολιτική του μικρού κράτους στο οποίο οι επιχειρηματίες αναλαμβάνουν όλες τις υπηρεσίες αλλά και στην γενική κατεύθυνση της σημερινής και της προηγούμενης κυβέρνησης για επικράτηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας όλων των μορφών (8μηνες, 2μηνες, ΕΣΠΑ, προγράμματα ΟΑΕΔ κλπ) σε βάρος της μόνιμης και σταθερής δουλειάς.
Με αυτό το σκεπτικό, ενώ διαπιστώνει τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού όπως για παράδειγμα οι 26 κενές οργανικές θέσεις σχολικών καθαριστριών, οι 23 κενές οργανικές θέσεις ΔΕ Διοικητικού, οι 4 (στο σύνολο των 5) κενές οργανικές θέσεις εποπτών δημόσιας υγείας, αιτείται από κανέναν έως έναν υπάλληλο αντίστοιχης ειδικότητας.
Ο προγραμματισμός προσλήψεων γίνεται με βάση τα άτομα που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν αυτοδίκαια (στα 67) κι όχι τους δεκάδες εργαζόμενους που αποχωρούν μόλις συμπληρώσουν τα απολύτως απαραίτητα χρόνια για συνταξιοδότηση. Στην πραγματικότητα είναι πολύ περισσότεροι οι υπάλληλοι που αποχωρούν κάθε χρόνο.
Οι κενές οργανικές θέσεις, προκύπτουν από τις πετσοκομμένες οργανικές θέσεις του ΟΕΥ του 2011 τις οποίες καμία δημοτική αρχή δεν φρόντισε να αυξήσει ψηφίζοντας νέο ΟΕΥ.
Σα να μην έφταναν αυτοί οι περιορισμοί, η Δημοτική Αρχή παρουσιάζει μόνο τα κενά στις θέσεις που ιεραρχεί, αφήνοντας ευαίσθητους και κυρίως μη ανταποδοτικούς τομείς κυριολεκτικά στον αέρα.
Με αυτά τα δεδομένα και ενώ σε όλο το Δήμο εργάζεται μόνο μία κοινωνική λειτουργός η οποία χειρίζεται εξαιρετικά δύσκολες και ευαίσθητες υποθέσεις, το γεγονός ότι είναι κενές οι 3 από τις 4 οργανικές θέσεις εμφανίζονται μόνο το 2026 και ακόμα κι εκείνη την χρονιά δεν αιτούνται καμία θέση! Το αποτέλεσμα είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι να χειρίζονται υποθέσεις που όμως απαιτούν πολυετείς παρεμβάσεις με ερωτήματα να γεννούνται και για τη διασφάλιση της εχεμύθειας στη διαχείριση των υποθέσεων.
Το «ράβε-ξήλωνε» έχει σαν αποτέλεσμα για το 2024 οι κενές οργανικές να είναι 127 και οι αιτήσεις για προσλήψεις μόλις 6 γιατί η υπηρεσία βεβαιώνει ότι τόσοι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν!!! Η κατ'επιλογή εφαρμογή του νόμου έχει ως αποτέλεσμα, ενώ οι υπάλληλοι αποχωρούν χωρίς να αντικαθίστανται, το 2025 να παρουσιάζονται λιγότερες κενές οργανικές θέσεις συγκεκριμένα 109, το 2026 οι κενές οργανικές θέσεις να γίνονται 110 και το 2027 τα κενά μειώνονται ξανά σε 107!
Ό,τι όμως και να παρουσιάζουν τα νούμερα η πραγματικότητα είναι τραγική. Ο Δήμος Ιωαννιτών προμηθεύεται μηχανήματα για την καθαριότητα του Δήμου χωρίς να έχει οδηγούς και χειριστές. Η πολιτική προστασία δεν έχει κυριολεκτικά κανένα εργαζόμενο και αξιοποιεί εργαζόμενους από τις υπόλοιπες υπηρεσίες. Η αποκομιδή των απορριμμάτων, η συλλογή των ογκωδών, το πλύσιμο και οι επιδιορθώσεις βλαβών γίνονται σχεδόν αποκλειστικά από ιδιώτες και ενώ το προσωπικό δεν επαρκεί για τα βασικά, επιβάλλεται άμεσα να ξεκινήσει η λειτουργία των καφέ κάδων που απαιτούν ξεχωριστές γραμμές συλλογής, επιπλέον οδηγούς, εργάτες, επόπτες κλπ
Τα δημοτολόγια σε χρονιά εκλογών είναι αδύνατο να εξυπηρετήσουν τις μεταδημοτεύσεις και τα πιστοποιητικά που απαιτούνται. Η υπηρεσία Δόμησης κατεβαίνει σε απεργίες κάθε λίγους μήνες, οι μελέτες της Τεχνικής Υπηρεσίας γίνονται σχεδόν αποκλειστικά από τους περίφημους «τεχνικούς συμβούλους», ενώ οι σχολικές καθαρίστριες έχουν γίνει πανελλαδικό θέμα με τις ελλείψεις που αντιμετωπίζουν.
Η Λαϊκή Συσπείρωση θα καταψηφίσει τον απαράδεκτο προγραμματισμό προσλήψεων και θα συνεχίσει να στέκεται στο πλευρό του λαού και των εργαζόμενων στους αγώνες τους για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Για τη Λαϊκή Συσπείρωση
Όλυ Τσουμάνη
Η εισήγηση είναι στοιχισμένη πίσω από την κυβερνητική πολιτική του μικρού κράτους στο οποίο οι επιχειρηματίες αναλαμβάνουν όλες τις υπηρεσίες αλλά και στην γενική κατεύθυνση της σημερινής και της προηγούμενης κυβέρνησης για επικράτηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας όλων των μορφών (8μηνες, 2μηνες, ΕΣΠΑ, προγράμματα ΟΑΕΔ κλπ) σε βάρος της μόνιμης και σταθερής δουλειάς.
Με αυτό το σκεπτικό, ενώ διαπιστώνει τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού όπως για παράδειγμα οι 26 κενές οργανικές θέσεις σχολικών καθαριστριών, οι 23 κενές οργανικές θέσεις ΔΕ Διοικητικού, οι 4 (στο σύνολο των 5) κενές οργανικές θέσεις εποπτών δημόσιας υγείας, αιτείται από κανέναν έως έναν υπάλληλο αντίστοιχης ειδικότητας.
Ο προγραμματισμός προσλήψεων γίνεται με βάση τα άτομα που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν αυτοδίκαια (στα 67) κι όχι τους δεκάδες εργαζόμενους που αποχωρούν μόλις συμπληρώσουν τα απολύτως απαραίτητα χρόνια για συνταξιοδότηση. Στην πραγματικότητα είναι πολύ περισσότεροι οι υπάλληλοι που αποχωρούν κάθε χρόνο.
Οι κενές οργανικές θέσεις, προκύπτουν από τις πετσοκομμένες οργανικές θέσεις του ΟΕΥ του 2011 τις οποίες καμία δημοτική αρχή δεν φρόντισε να αυξήσει ψηφίζοντας νέο ΟΕΥ.
Σα να μην έφταναν αυτοί οι περιορισμοί, η Δημοτική Αρχή παρουσιάζει μόνο τα κενά στις θέσεις που ιεραρχεί, αφήνοντας ευαίσθητους και κυρίως μη ανταποδοτικούς τομείς κυριολεκτικά στον αέρα.
Με αυτά τα δεδομένα και ενώ σε όλο το Δήμο εργάζεται μόνο μία κοινωνική λειτουργός η οποία χειρίζεται εξαιρετικά δύσκολες και ευαίσθητες υποθέσεις, το γεγονός ότι είναι κενές οι 3 από τις 4 οργανικές θέσεις εμφανίζονται μόνο το 2026 και ακόμα κι εκείνη την χρονιά δεν αιτούνται καμία θέση! Το αποτέλεσμα είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι να χειρίζονται υποθέσεις που όμως απαιτούν πολυετείς παρεμβάσεις με ερωτήματα να γεννούνται και για τη διασφάλιση της εχεμύθειας στη διαχείριση των υποθέσεων.
Το «ράβε-ξήλωνε» έχει σαν αποτέλεσμα για το 2024 οι κενές οργανικές να είναι 127 και οι αιτήσεις για προσλήψεις μόλις 6 γιατί η υπηρεσία βεβαιώνει ότι τόσοι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν!!! Η κατ'επιλογή εφαρμογή του νόμου έχει ως αποτέλεσμα, ενώ οι υπάλληλοι αποχωρούν χωρίς να αντικαθίστανται, το 2025 να παρουσιάζονται λιγότερες κενές οργανικές θέσεις συγκεκριμένα 109, το 2026 οι κενές οργανικές θέσεις να γίνονται 110 και το 2027 τα κενά μειώνονται ξανά σε 107!
Ό,τι όμως και να παρουσιάζουν τα νούμερα η πραγματικότητα είναι τραγική. Ο Δήμος Ιωαννιτών προμηθεύεται μηχανήματα για την καθαριότητα του Δήμου χωρίς να έχει οδηγούς και χειριστές. Η πολιτική προστασία δεν έχει κυριολεκτικά κανένα εργαζόμενο και αξιοποιεί εργαζόμενους από τις υπόλοιπες υπηρεσίες. Η αποκομιδή των απορριμμάτων, η συλλογή των ογκωδών, το πλύσιμο και οι επιδιορθώσεις βλαβών γίνονται σχεδόν αποκλειστικά από ιδιώτες και ενώ το προσωπικό δεν επαρκεί για τα βασικά, επιβάλλεται άμεσα να ξεκινήσει η λειτουργία των καφέ κάδων που απαιτούν ξεχωριστές γραμμές συλλογής, επιπλέον οδηγούς, εργάτες, επόπτες κλπ
Τα δημοτολόγια σε χρονιά εκλογών είναι αδύνατο να εξυπηρετήσουν τις μεταδημοτεύσεις και τα πιστοποιητικά που απαιτούνται. Η υπηρεσία Δόμησης κατεβαίνει σε απεργίες κάθε λίγους μήνες, οι μελέτες της Τεχνικής Υπηρεσίας γίνονται σχεδόν αποκλειστικά από τους περίφημους «τεχνικούς συμβούλους», ενώ οι σχολικές καθαρίστριες έχουν γίνει πανελλαδικό θέμα με τις ελλείψεις που αντιμετωπίζουν.
Η Λαϊκή Συσπείρωση θα καταψηφίσει τον απαράδεκτο προγραμματισμό προσλήψεων και θα συνεχίσει να στέκεται στο πλευρό του λαού και των εργαζόμενων στους αγώνες τους για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Για τη Λαϊκή Συσπείρωση
Όλυ Τσουμάνη
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου