Για ανάγκη εξορθολογισµού του καθεστώτος αποζηµιώσεων, δηλαδή µειώσεις όσον αφορά τις απολύσεις εργαζοµένων, κάνουν λόγο ο ΣΕΒ και οκτώ
περιφερειακοί βιοµηχανικοί ...σύνδεσµοι στο υπόµνηµά τους για το σχέδιο νόµου του υπουργείου Εργασίας, το οποίο καθιερώνει την υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση εργαζοµένων.
Σε σχέση µε το ύψος των αποζηµιώσεων η διατύπωση στο υπόµνηµα, από την οποία συνάγεται το αίτηµα για µείωσή τους, έχει ως εξής: «Αν η κυβέρνηση έχει σκοπό να εισαγάγει σύστηµα αιτιολογηµένης απόλυσης, θα πρέπει να προβεί σε µια συνολική, και δη ριζική, αναµόρφωση του δικαίου απόλυσης, που να αντιµετωπίζει τόσο το ζήτηµα της αιτίας της απόλυσης όσο και, µεταξύ άλλων, το ζήτηµα της καταβολής νόµιµης αποζηµίωσης, όχι κατ’ ανάγκη στην κατεύθυνση της κατάργησής της, αλλά του εξορθολογισµού τόσο του καταβαλλόµενου ποσού όσο και των περιπτώσεων που θα πρέπει να καταβάλλεται».
Σηµειώνεται ακόµη ότι µε το ισχύον θεσµικό πλαίσιο η αποζηµίωση καταβάλλεται ακόµη και αν η καταγγελία οφείλεται σε υπαιτιότητα ή παράβαση των υποχρεώσεων του εναγοµένου.
Αναφορικά µε την υποχρέωση αιτιολόγησης της απόλυσης από τον εργοδότη που προωθείται µέσω του σχεδίου νόµου του υπουργείου Εργασίας οι βιοµήχανοι υπογραµµίζουν ότι µια τέτοια κίνηση θα λειτουργήσει ως «αντικίνητρο» για τους επιχειρηµατίες και ισχυρίζονται πως ενδεχοµένως να προκαλέσει ζητήµατα συκοφαντικής δυσφήµισης, προσβολής προσωπικότητας και παραβίαση προσωπικών δεδοµένων των εργοδοτών.
Τέλος, στο υπόµνηµά τους αναφέρουν ότι στην ελληνική αγορά εργασίας γίνονται περίπου 100.000- 120.000 απολύσεις τον µήνα, µεγάλο ποσοστό εκ των οποίων δηµιουργούν µια τεράστια ανεκτέλεστη παραγγελία ως δικαστικές υποθέσεις, καθώς ήδη µε τον υφιστάµενο νόµο προβλεπόταν τρίµηνο για να προσφύγει για την ακυρότητα ο εργαζόµενος και εξάµηνο προκειµένου να προσφύγει για την αποζηµίωση.
Σε σχέση µε το ύψος των αποζηµιώσεων η διατύπωση στο υπόµνηµα, από την οποία συνάγεται το αίτηµα για µείωσή τους, έχει ως εξής: «Αν η κυβέρνηση έχει σκοπό να εισαγάγει σύστηµα αιτιολογηµένης απόλυσης, θα πρέπει να προβεί σε µια συνολική, και δη ριζική, αναµόρφωση του δικαίου απόλυσης, που να αντιµετωπίζει τόσο το ζήτηµα της αιτίας της απόλυσης όσο και, µεταξύ άλλων, το ζήτηµα της καταβολής νόµιµης αποζηµίωσης, όχι κατ’ ανάγκη στην κατεύθυνση της κατάργησής της, αλλά του εξορθολογισµού τόσο του καταβαλλόµενου ποσού όσο και των περιπτώσεων που θα πρέπει να καταβάλλεται».
Σηµειώνεται ακόµη ότι µε το ισχύον θεσµικό πλαίσιο η αποζηµίωση καταβάλλεται ακόµη και αν η καταγγελία οφείλεται σε υπαιτιότητα ή παράβαση των υποχρεώσεων του εναγοµένου.
Αναφορικά µε την υποχρέωση αιτιολόγησης της απόλυσης από τον εργοδότη που προωθείται µέσω του σχεδίου νόµου του υπουργείου Εργασίας οι βιοµήχανοι υπογραµµίζουν ότι µια τέτοια κίνηση θα λειτουργήσει ως «αντικίνητρο» για τους επιχειρηµατίες και ισχυρίζονται πως ενδεχοµένως να προκαλέσει ζητήµατα συκοφαντικής δυσφήµισης, προσβολής προσωπικότητας και παραβίαση προσωπικών δεδοµένων των εργοδοτών.
Τέλος, στο υπόµνηµά τους αναφέρουν ότι στην ελληνική αγορά εργασίας γίνονται περίπου 100.000- 120.000 απολύσεις τον µήνα, µεγάλο ποσοστό εκ των οποίων δηµιουργούν µια τεράστια ανεκτέλεστη παραγγελία ως δικαστικές υποθέσεις, καθώς ήδη µε τον υφιστάµενο νόµο προβλεπόταν τρίµηνο για να προσφύγει για την ακυρότητα ο εργαζόµενος και εξάµηνο προκειµένου να προσφύγει για την αποζηµίωση.
fonaklas
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου