Την πόρτα της εξόδου «δείχνουν» οι ελληνικές τράπεζες τουλάχιστον σε 3.000 υπαλλήλους τους μέσα στο 2019 μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου που «τρέχουν» αυτή την περίοδο...
Στόχος τους είναι ο εξορθολογισμός του μισθολογικού κόστους ιδιαίτερα σε τομείς που οι εργασίες έχουν μειωθεί ή πλέον δεν έχουν μεγάλα περιθώρια ανάπτυξης ή σε θέσεις που οι συναλλαγές με το κοινό μπορούν να πραγματοποιούνται εκτός καταστήματος, για παράδειγμα μέσω e-banking.